Работа вахтовым методом ( вакансии )ВАКАНСИИ вахта 2017ГАЗПРОМ ВАКАНСИИВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМРезюме соискателейЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕВопросы и ответы









Новое на сайте


ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ


ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ





Работа вахтовым методом на севере( вакансии вахтой)

+1989 +-
 
Советы по трудоустройству !

Особенности работы вахтовым методом.

Работы вахтовым методом регулируются согласно Трудового законодательства Российской Федерации и Федеральных законов. Особенности вахтового метода работы заключаются в том, что вахтовый метод – некая форма организации труда, определяющая условия и порядок реализации трудовой деятельности, нормы и методы труда, оснащения рабочего места, целесообразные режимы работы и отдыха, оплату труда, а также компенсации за условия проживания и работы.

Данный метод используется при условии существенного удаления места работы от места жительства. Для ускорения темпов ремонта, реконструкции или строительства объектов социального или производственного характера или же для реализации прочей производственной деятельности в районах находящихся на значительном отдалении и местностях со специфичными природными условиями.
На сегодня работа на Севере России по большей части это производственная деятельность. Вследствие чего в Трудовое законодательство РФ был внесен дополнительный пункт касаемо применения вахтового метода работы при реализации производственной деятельности.
У вахтового метода есть две особенные черты, отличающие его от других:
- вахтовая работа выполняется вне места проживания рабочих;
- у работников отсутствует возможность возвращаться на место постоянного проживания ежедневно.
Для организации работы вахтовым методом предприятие должно:
- формировать бригады рабочих для работы вдали от места расположения предприятия;
- документально отражать регулярность и порядок работы вахтой, а также возвращение к месту постоянного проживания;
- заключать с работниками, приглашаемыми на вахтовую работу трудовые договора.
Разработка месторождений нефти и газа на севере России приводит к тому, что в силу большой ее территории места постоянного жительства рабочих и места работы значительно удалены друг от друга. Что вынудило к введению специфических режимов труда, не предусматривающих ежедневных поездок работников к месту работы и обратно на место жительства.


Какие существуют госгарантии при работе вахтой на Крайнем Севере.

Работникам, уволенным с занимаемой должности при работе на Севере, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата государство гарантирует выплату средней заработной платы на период поиска новой работы не превышающий шести месяцев.

Тогда как для сотрудников предприятий расположенных вне северного региона при таких же обстоятельствах гарантируется выплата заработной платы на протяжении не более двух и в единичных случаях на протяжении трех месяцев.
Также за работниками, уволенными вследствие сокращения или ликвидации предприятия, на протяжении последующих шести месяцев сохраняется беспрерывный трудовой стаж. Выходное пособие вместе с сохраняемой заработной платой выплачивается из средств работодателя.
Среди дополнительных госгарантий утратившим работу на Севере и приравниваемым к нему регионах возможность получения дополнительной материальной помощи рабочим потерявшим работу вследствие ликвидации предприятия угольной промышленности и имеющих на день увольнения общий рабочий стаж в данной отрасли не менее пяти лет. Дополнительная помощь для бывших работников предприятий по переработке или добыче угля предоставляется в размере четырех средних заработных плат начисляемых за последние три месяца работы предприятия.
Такая помощь выплачивается дополнительно к установленным законодательством компенсаций за счет фондов ликвидируемых компаний.


Какова оплата труда и размер надбавок вахтовой работы на Севере.

При работе на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях за стаж работы на данной местности начисляется процентная надбавка к заработной плате. Порядок выплаты, начисления и размер надбавки регламентируется федеральным законом.

Благодаря начислению районных коэффициентов и процентных надбавок работа на Севере становится заманчиво высокооплачиваемой.
Данные надбавки подразумевают возмещение сотрудникам связанных с проживанием и трудом в суровых климатических условиях материальных и физиологических затрат.
Предусмотрена дифференциация надбавок к месячной оплате труда в зависимости от района и имеющихся природно-климатических условий на четыре группы:
- для регионов Дальнего Востока и Сибири предусмотрено прибавление десяти процентов по истечению первого года работы, и увеличение еще на десять % за каждые последующие два года работы, не превышая при этом тридцати процентов от общего заработка;
- для наиболее суровых районов Крайнего Севера (Алеутского, Корякского, Северо-Эвенского районов, Камчатской и Магаданской областей, Корякского и Чукотского автономных округов, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей, исключение составляют острова Белого моря) предусмотрена надбавка в размере десяти процентов от заработной платы по истечению первых шести месяцев, с увеличением еще на десять процентов за каждые следующие шесть месяцев работы в данном районе, максимальная величина надбавки составляет 100 процентов от размера заработка;
- в остальных районах предусмотрена надбавка в размере десяти процентов от заработной платы по истечению первых шести месяцев, с увеличением еще на десять % за каждые последующие шесть месяцев работы, а при достижении шестидесяти процентной надбавки;
– еще десятипроцентное увеличение за каждый следующий год работы в данном районе до достижения максимального размера надбавки величиной 80 процентов от общего заработка;
- на территориях приравниваемых к районам Крайнего Севера предусмотрено прибавление десяти процентов по истечению первого года работы, и увеличение еще на десять процентов за каждый последующий год работы, не превышая при этом пятидесяти процентов от общего заработка.
Ряд льгот предусмотрен для молодежи с целью привлечения их в данный регион. Простимулировать молодежь к работе на Севере призван ускоренный рост процентных надбавок месячной заработной платы:
- молодые работники, не достигнувшие тридцатилетия и прожившие на Севере менее пяти лет, получают надбавку в полном размере с первых дней работы;
- молодые люди, прожившие менее года, получают надбавку в размере двадцати процентов по истечению шести первых месяцев работы и увеличение ее еще на двадцать процентов за каждые последующие шесть месяцев до достижения шестидесяти процентной надбавки.
Основанием для получения увеличенной процентной надбавки может быть:
- непрерывное проживание на северной территории в течении года или пяти лет непрерывно;
- поступление на работы впервые;
- возраст до тридцати лет.
Процентная надбавка начисляется исходя из размера месячного заработка сотрудника, за исключением выплат районного коэффициента и всех видов выплат по средней зарплате, и ежемесячно выплачивается с первого дня возникновения у работника права на нее.
В случае перевода или самостоятельного перехода сотрудника, имеющего право претендовать на получение надбавки, на предприятие, располагающееся в другом северном районе, выполняется перерасчет надбавки соответственно времени работы в данном районе.
Наличие высоких окладов и начисление процентных надбавок и районных коэффициентов делает работу на Севере достаточно высокооплачиваемой. Но зачастую для хорошей жизни высокой зарплаты недостаточно, а потерянное здоровье уже не вернуть.


Отпуск и проезд при работе на Севере.

Работникам Крайнего Севера, а также в приравниваемых к нему районах кроме оплачиваемого основного отпуска полагается также дополнительный отпуск в размере двадцати четырех и шестнадцати календарных дней соответственно.

Принцип увеличения продолжительности отпуска индивидуален для каждой категории рабочих Крайнего Севера. Например, сотрудникам прокуратуры и следственных органов Крайнего Севера полагается ежегодный отпуск продолжительностью 54 дня, сотрудникам аналогичных служб на приравненных местностях – сорок шесть дней. Что касается судей, то они имеют право на 51 или 45 дней отдыха за год.
Раньше оплачиваемый отпуск предоставлялся только по истечении одиннадцати месяцев работы, теперь претендовать на получение полагающегося отпуска можно уже после шести месячной непрерывной работы на предприятии.
Длительность предоставляемого оплачиваемого отпуска устанавливается путем суммирования дополнительных и основного оплачиваемых отпусков.
Допустимо соединять оплачиваемые отпуска работникам Крайнего Севера и приравниваемых местностей максимум за два года. Таким образом, чтобы общая длительность отпуска не превышала шести месяцев, в том числе время, предоставляемое на проезд к месту отпуска и обратно. Часть оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев и не использованная в этот раз, присоединяется к отпуску предоставляемом в следующем году.
Также работник являющийся опекуном или попечителем имеет право направить письменное обращение работодателю с просьбой предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на время сопровождения несовершеннолетнего на сдачу экзаменов для вступления в среднее или высшее учебное заведение, находящиеся в другом регионе. И такой отпуск должен иметь продолжительность не менее четырнадцати календарных дней.
Не предоставление оплачиваемого отпуска на протяжении 2-х лет запрещено Трудовым Кодексом. Соответственно с нормами, которого ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно и только в исключительных случаях может быть допустимо его перенесение на следующий год.
При желании работник может соединить основной и дополнительный отпуска частично или полностью о чем он заранее обязан уведомить руководство.
При этом общая длительность отпуска недолжна, превышать шести месяцев, в том числе время, предоставляемое на проезд к месту отпуска и обратно. Часть оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев и не использованная в этот раз, присоединяется к отпуску предоставляемом в следующем году.
Под целевым отпуском без сбережения заработной платы считается время затрачиваемое работником Севера на проезд на место отпуска и в обратную сторону.


Какой размер коэффициента к зарплате при работе на Севере.

До принятия федерально закона устанавливающего порядок выплаты и размер районного коэффициента к зарплате работающих на Севере действуют нормы, установленные в СССР, исходя из которых размер коэффициента находиться в пределах от 1,2 до двух.

Согласно Постановлениям Правительства РФ 92-97 годов размер районного коэффициента для отдельных северных регионов был увеличен.
Также органы исполнительной власти районов Севера уполномочены устанавливать минимальные и максимальные размеры районных коэффициентов к зарплате рабочих в своих регионах, предварительно согласовывая их с соответствующими профсоюзными организациями. С оговоркой на то, что данные увеличенные коэффициенты не распространяются на зарплаты работников предприятий бюджетной сферы.
Районный коэффициент к зарплате применяется не зависимо от месторасположения предприятия-работодателя заключившего договора с рабочими, исключительно по месту проведения работ.
Такой коэффициент является ежемесячным начислением и зависит только от фактического размера заработной платы. При этом величина заработной платы, на которую может быть начислен районный коэффициент, не имеет ограничений. При его расчете принимается во внимание только фактическое значение размера зарплаты, без каких либо поощрительных выплат и надбавок.
При всем этом районный коэффициент не учитывается при определении и начислении одноразового пособия выплачиваемого при переезде работника от места проживания к месту непосредственного выполнения работ.
Начисления и выплата районных коэффициентов полагается на оплату ежегодных отпусков, выплаты пенсионных пособий и пособий по временной нетрудоспособности.

Как найти работу вахтовым методом на Севере и не обмануться.

Предприятия Севера имеют право заключать трудовые договора с работниками в обязательном порядке прошедшими медицинский осмотр и имеющие медицинские заключения, подтверждающие отсутствие, каких либо противопоказаний для проживания и выполнения работ в северном регионе.

Суровые климатические условия могут нанести значительный вред здоровью проживающего и работающего в таких условиях человека. Поэтому еще задолго до начала поиска работы на Севере необходимо пройти медосмотр. В первую очередь это необходимо дабы убедиться в том что такая работа вам под силу. С другой стороны при отсутствии медицинской справки с указанием того что данный респондент не имеет медицинских противопоказаний для работы и проживания в северном регионе ни одна компания не станет заключать с вами трудовой контракт.
Минздравмедпромом и Госкомсанэпиднадзором России утверждены перечни работ, к выполнению которых допускаются только сотрудники прошедшие медицинский осмотр. Сюда входят строительные, топографические, геологоразведочные и гидрометеорологические работы, работы на сооружениях связи, в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районе Крайнего Севера и приравниваемых местностях.
Подобные медицинские обследования оплачиваются работодателем. А в случае уклонения сотрудника от прохождения медосмотра работодатель имеет право не допускать его к выполнению служебных обязанностей.
В случае невыполнения рабочих обязанностей сотрудником, согласно трудового договора, предприятие-работодатель имеет право расторгнуть с ним контракт. Что приведет к прерыванию неразрывного стажа работы на Севере и негативно влияет на районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате в последующем.
Работодатель может инициировать установление дополнительных социально-бытовых льгот, не регулируемых законодательно, из собственных средств. Наличие и размер подобных льгот отражается в заключаемом с сотрудником трудовом договоре.
Также трудовой договор не может содержать условий, противоречащих законодательству и ущемляющих материальное и моральное положение сотрудников:
- дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
- дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, основания для расторжения трудового договора;
- привлечение к ответственности за разглашение информации, не составляющей служебной или коммерческой тайны;
- материальная ответственность, не предусмотренная законодательством.
Занимаясь поиском работы на Крайнем Севере нужно иметь крепкое здоровье, иметь представление о юридических аспектах Трудового Кодекса и особое внимание обращать на наличие официального трудоустройства предприятиями своих сотрудников.

Обеспечивают ли жильем на Крайнем Севере при работе вахтой.

Для того чтобы создать условия проживания и работы для работников выполняющих вахтовые работы на Севере сооружаются так называемые «вахтовые поселки».

В вахтовых поселках кроме жилых построек возводятся сооружения санитарного, хозяйственного и культурно-бытового назначения, обеспечивающие все потребности жизнедеятельности и отдыха рабочих-вахтовиков, а также обслуживание автотранспорта и специализированной техники, хранения товарно-материальных ценностей и запасов.
Трудовое законодательство Российской Федерации допускает использования работодателем общежитий или подобных жилых помещений оборудованных определенным образом для предоставления места постоянного проживания вахтовикам.
С самого начала освоения Севера проекты сооружения вахтовых поселков включали в себя схемы подъездных путей, взлетно посадочные полосы, организацию почтово-телеграфной связи и системы водо-,тепло- и электрообеспечения домов. Также предвиделось обеспечение полноценного досуга трудящихся и предоставление им торгово-бытового, культурного и медицинского обслуживания.
Нужно отметить, что место работы вахтовым методом это не место размещения предприятия-работодателя, а место осуществления непосредственной трудовой деятельности.
Производственный участок может находиться на значительном удалении от предприятия. Несмотря на необходимость работников регулярно покидать место постоянного проживания работа вахтой не имеет отношения к служебной командировке.

Какова возможная продолжительность вахты на Крайнем Севере.

Время вахты на Севере включает в себя время выполнения работ и время отдыха (на территории объекта) между сменами. Продолжительность вахты обычно не превышает одного месяца. Хотя в некоторых случаях работодатель может увеличивать длительность вахты на срок не более трех месяцев, предварительно согласовав такое увеличение времени вахты с профсоюзной организацией.

Как учитывается рабочее время при работе вахтой.
Если условия производства не дают возможности соблюдать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени, то предприятие-работодатель вводит суммированный учет рабочего времени. Таким образом, длительность рабочего времени за год, квартал, месяц не должна превысить нормальное число рабочих часов.
Рабочее время непосредственно связанно с выполнением работником эго обязанностей, которые оговорены в трудовом договоре. Сорок часов в неделю считаются максимально допустимой продолжительностью рабочего времени.
В рабочее время не учитываются перерывы на отдых и прием пищи, кроме перерывов, обусловленных организацией труда и производства и технологических перерывов, которые учитываются как рабочее время.
Нужно обратить внимание на наличие в трудовом договоре пункта о предоставлении после переездного и послеполетного времени отдыха, которые даются для снижения усталости после преодоления пути к месту вахты на Север. Особенно это актуально для рабочих, прибывших из других часовых поясов.
Работодатель должен заниматься ведением рабочего времени, а также времени отдыха всех своих сотрудников весь учетный период по месяцам с нарастающим итогом.
Главная задача учета времени отдыха и рабочего времени определение количества часов переработки с последующей ее компенсацией в виде дополнительных дней меж вахтового отдыха и поддержание нормальной продолжительности рабочего времени за отчетный период.
Во время выполнения работ вахтовым методом на Крайнем Севере и подобных территориях с целью гарантированного предоставления работнику компенсаций за его труд работодатель, в обязательном порядке, должен вести календарный учет времени нахождения прибывшего из другого региона рабочего в указанной местности.

Кому запрещено работать вахтовым методом на Севере.

Выполнение работы вахтовым методом на Крайнем Севере предполагает частые переезды или перелеты, кардинальную смену климатических условий проживания и применение тяжелого физического труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусмотрел категории лиц, привлечение которых к вахтовой работе на Севере запрещено. К ним относят:
- лиц, не достигнувших восемнадцатилетия;
- лиц, которым из медицинских соображений противопоказанно выполнение работ вахтовым методом;
- матерей детей до трехлетнего возраста;
- беременных женщин.
Женщины, имеющие маленьких детей, не достигнувших трех летнего возраста, Вследствие чего которые не могут привлекаться к работе вахтовым методом, имеют право на предоставление им отпусков для ухода за детьми до момента исполнения им 3-х лет с сохранением основного места работы.
Также к вахтовым работам на Севере запрещено привлечение опекунов лиц, не достигнувших совершеннолетия и отцов занимающихся воспитанием детей без матери. В выполнении работ вахтовым методом на Севере должно быть отказано лицам, которые не прошли периодический, а также предварительный медицинский осмотры.
К работам, для выполнения которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского обследования относятся строительные, геологоразведочные, топографические и подобные работы, выполняемые в тундровых, заболоченных, горных, отдаленных, малонаселенных или труднодоступных местностях, все работы в газовой и нефтяной промышленностей выполняемые на Крайнем Севере и подобных ему районах, а также буровые работы проводимые на акватории Мирового океана или внутренних морей.
Как правило, противопоказания удается выявить во время проведения предварительного медицинского осмотра, по результатам которого сотрудником медицинского учреждения оформляется соответствующее медицинское заключение.
Периодические медосмотры работники-вахтовики могут проходить как по месту прохождения вахты, так и по месту проживания. На время проведения медицинских обследований рабочий сохраняет свою среднюю заработную плату на занимаемой должности.
Законодательство Российской федерации обязует работодателя не допускать к выполнению своих рабочих обязанностей тех работников, которыми не был пройден плановый медицинский осмотр, а также тех по результатам медицинского обследования, которых были вывалены противопоказания для выполнения ими вахтовых работ в климатических условиях Крайнего Севера.
Если не прохождение медицинского осмотра, в результате чего работника отстранили от выполнения работ, произошло не по вине самого рабочего, ему полагается компенсация простоя, выплата которой производится в размере не менее двух третьих от оклада, рассчитанной в соответствии с временем отстранения.

Когда выплачивается компенсация за проезд рабочим при работе вахтовым методом.

Заключая трудовой договор с предприятием о работе на Севере и приехав из другого региона рабочие могут претендовать на компенсацию им работодателем:

- одноразового пособия в размере двух служебных окладов и одноразового пособия равноценного половине служебного оклада на каждого члена семьи приехавшего с работником, при начислении данных выплат районный коэффициент не учитывается;
- оплачиваемого отпуска в размере семи календарных дней для адаптирования к новому месту жизни и работы;
- оплаты стоимости перевоза багажа и проезда работника и его семьи по территории Российской Федерации, согласно предоставленным проездным документам, подтверждающим фактические затраты, но не превышающие стоимости проезда и перевозки согласно тарифов железнодорожного сообщения.
Возможность получения компенсации затрат связанных с переездом на место работы сотрудника и его семьи сохраняется за ним с момента заключения договора с работодателем на протяжении года.
Предоставление данных выплат может быть гарантировано только по месту основной работы.
Выплата компенсаций распространяется на членов семьи живущих вместе с сотрудником и находящихся на его иждивении в момент переезда, в том числе детей рожденных во время действия договора.
В случае получения работником компенсации и неприбытии его на место работы или отказ от выполнения возложенных на него работ без уважительной причины он будет должен вернуть все потраченные на оплату его переезда работодателем средства. Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает возмещение работником денежных средств затраченных на его переезд, в случае его увольнения по инициативе работодателя за провинность до завершения срока работы или при отсутствии такового до окончания первого года работы.
При наличии уважительной причины отказа работником приступить к выполнению своих обязанностей он должен вернуть работодателю все затраченные тем средства, за исключением расходов на дорогу.
Минфин России предусматривает возмещение расходов на выезд работника из областей Крайнего Севера в следующем порядке:
- отработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях в размере 50 процентов от понесенных затрат;
- отработавшим не менее трех лет в бюджетных организациях возмещаются затраты связанные с переездом в полном размере;
- работникам негосударственных предприятий производится возмещение затрат из средств предприятий согласно условий трудовых договоров.
Целью данных выплат является обеспечение сотруднику возможности возвращения после выполнения работы на Севере в свой регион. Работодатель имеет право в судебном порядке потребовать возвращения от сотрудника потраченных материальных средств, в случае если тот остался на Севере.



     

+5678 +-

Количество просмотров: 567896


Вернуться в раздел Работа вахтовым методом ( вакансии )

Поиск по сайту


ВАКАНСИИ вахта 2016ВНИМАНИЕ!...УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!....В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ВЕСЕННЕГО СЕЗОНА, НАЧИНАЕТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ!!!......
Открыть раздел ВАКАНСИИ вахта 2016
Строительство керченского моста зп 200 000 - 290 000 руб.....Сила Сибири-Нефтепровод 150 000 - 250 000 руб...ГАЗПРОМ 150000-250000 .....ЛУКОЙЛ 150000-250000.......
Открыть раздел ВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ