Работа вахтовым методом ( вакансии )ВАКАНСИИ вахта 2017ГАЗПРОМ ВАКАНСИИВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМРезюме соискателейЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕВопросы и ответы





Новое на сайте


ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ


ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ





ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

«Газпром добыча Ямбург»

О компании «Газпром добыча Ямбург»

ООО «Газпром добыча Ямбург» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Работает в Ямало-Ненецком автономном округе. Основной вид деятельности — добыча газа, газового конденсата. Предприятие разрабатывает Ямбургское и Заполярное месторождения, также владеет лицензиями на Тазовский, Парусовый, Южно- и Северо-Парусовый, Тазовско-Заполярный и Сеяхинский участки недр. За компанией закреплена ответственность за освоение Северо-Каменномысского, Каменномысского-море, Чугорьяхинского, Обского, Семаковского, Антипаютинского, Тота-Яхинского месторождений. Подготовка газа к транспорту осуществляется на 14 установках комплексной и 5 предварительной подготовки газа. Скважинный фонд насчитывает более 2000 газовых и газоконденсатных скважин. Производственные мощности предприятия позволяют извлекать около 200 млрд куб. м газа и более 5 млн тонн газового конденсата ежегодно. В ООО «Газпром добыча Ямбург» работают около 11 тысяч человек.

Требуются :

Машинисты Автокран-189000 Автослесари-189000 Автоэлектрики-179000 Машинисты Грейдера-210000 Бурильщики скважин-198000 Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения-198000 Буровые мастера-200000 Водители "В,С,Д,Е" ДОПОГ-213000 Водители Внедорожника-210000 Горничные в общежитие-112000 Газорезчики-176000 Геодезисты-183000 Горные мастера-187000 Машинисты бульдозера ( импортная, советская техника)-215000 Машинисты бурового станка DML, СБШ-25-213000 Трубоукладчики-156000 Машинисты автокрана-210000 Машинисты компрессора-215000 Машинисты трактористы ТТ-4-210000 Машинисты трелевочной машины-212000 Машинисты ЦА-320-215000 Мед.персонал-163000 Машинисты буровой установки Atlas-Copco CS14,CS1000P4-213000 Машинисты экскаватора Hitachi-217000 Машинисты электростанции передвижной-210000 Монтажники железобетонных конструкций-210000 Посудомойщицы-110000 Охранники c Лицензией-176000 Охранники без Лицензии-156000 Механники-232000 Врачи-168000 Бухгалтера-213000 Операторы-Кассиры-163000 Финнансовые контралеры-200000 Аналитики-178000 Мотористы-154000 Фрезеровщики-210000 Прорабы-205000 Начальники участков-234000 Диспетчеры-178000 Клепальщики-186000 Медники-187000 Расточники-176000 Водители болотохода-245000 Наладчики-234000 Фельдшеры-176000 Машинисты погрузчика-187000 Програмисты-199000 Дробильщики-254000 Аппаратчики-198000 Грузчики-156000 Нормировщики-176000


Кадровая политика

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Газодобытчики

Газодобытчики

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;

повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;

максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;

формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;

создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;развитие эффективной системы мотивации;

формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».

Карьера в ООО «Газпром добыча Ямбург»


В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:

  • раннее выявление и сопровождение талантов;
  • создание среды равных стартовых возможностей;
  • конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
  • открытость и прозрачность системы;
  • этичность по отношению ко всем ее участникам.

На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются пять программ, направленных на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва.

Программа «Успешный старт»

Программа разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочернее общество. Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компанию.


Программа «Уверенность в будущем»

Это программа является традиционной для большинства компаний Группы Газпром. Она включает целевую подготовку в высших и среднеспециальных учебных заведениях детей работников Общества, прохождение производственной и преддипломной практик в компании. ООО «Газпром добыча Ямбург» расширило эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем Обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств по специальностям, соответствующим профилю деятельности Общества.

Программа «Я выбираю специальность»

Программа разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10–11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. В рамках программы ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует проект «Газпром-классы», который предполагает обучение старшеклассников профильных классах в двух школах г. Нового Уренгоя.


Программа «Последовательный рост»

Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.


Программа «Резерв развития»

Программа «Резерв развития» разработана в целях выявления и подготовки молодых руководителей и специалистов к руководящей работе (или к включению в оперативный резерв кадров). Участники программы — служащие, специалисты и руководители ООО «Газпром добыча Ямбург», обладающие способностями к управленческой деятельности. Отбор участников в программу состоит из трех этапов, после каждого из них проводится заседание конкурсной комиссии, на которой принимается решение о допуске кандидатов для участия в следующем этапе.

  +896456+-
Количество просмотров: 1957390


Вернуться в раздел ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

Поиск по сайту


ВАКАНСИИ вахта 2016 ВНИМАНИЕ!...УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!....В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ВЕСЕННЕГО СЕЗОНА, НАЧИНАЕТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ!!!......
Открыть раздел ВАКАНСИИ вахта 2016
Строительство керченского моста зп 200 000 - 290 000 руб.....Сила Сибири-Нефтепровод 150 000 - 250 000 руб...ГАЗПРОМ 150000-250000 .....ЛУКОЙЛ 150000-250000.......
Открыть раздел ВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ