Работа вахтовым методом ( вакансии )ВАКАНСИИ вахта 2017ГАЗПРОМ ВАКАНСИИВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМРезюме соискателейЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕВопросы и ответы





Новое на сайте


ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ


ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ





ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

«Газпром добыча Оренбург»

О компании «Газпром добыча Оренбург»

Основные направления деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург» — добыча, переработка и транспортировка углеводородного сырья, главным поставщиком которого является Оренбургское нефтегазоконденсатное месторождение, открытое в 1966 году.

ООО «Газпром добыча Оренбург» — дочернее общество ПАО «Газпром» и ООО «Газпром переработка».

В его состав входят 10 структурных подразделений. Среди них крупнейший в Европе газоперерабатывающий завод и единственный в Российской Федерации гелиевый завод.

Предприятие выпускает свыше 20 видов товарной продукции. В том числе 100 процентов российского гелия и одоранта, 80 процентов этана.

Коллектив составляет более 10 тысяч человек.

Требуются :

Машинисты Автокран-189000 Автослесари-189000 Автоэлектрики-179000 Машинисты Грейдера-210000 Бурильщики скважин-198000 Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения-198000 Буровые мастера-200000 Водители "В,С,Д,Е" ДОПОГ-213000 Водители Внедорожника-210000 Горничные в общежитие-112000 Газорезчики-176000 Геодезисты-183000 Горные мастера-187000 Машинисты бульдозера ( импортная, советская техника)-215000 Машинисты бурового станка DML, СБШ-25-213000 Трубоукладчики-156000 Машинисты автокрана-210000 Машинисты компрессора-215000 Машинисты трактористы ТТ-4-210000 Машинисты трелевочной машины-212000 Машинисты ЦА-320-215000 Мед.персонал-163000 Машинисты буровой установки Atlas-Copco CS14,CS1000P4-213000 Машинисты экскаватора Hitachi-217000 Машинисты электростанции передвижной-210000 Монтажники железобетонных конструкций-210000 Посудомойщицы-110000 Охранники c Лицензией-176000 Охранники без Лицензии-156000 Механники-232000 Врачи-168000 Бухгалтера-213000 Операторы-Кассиры-163000 Финнансовые контралеры-200000 Аналитики-178000 Мотористы-154000 Фрезеровщики-210000 Прорабы-205000 Начальники участков-234000 Диспетчеры-178000 Клепальщики-186000 Медники-187000 Расточники-176000 Водители болотохода-245000 Наладчики-234000 Фельдшеры-176000 Машинисты погрузчика-187000 Програмисты-199000 Дробильщики-254000 Аппаратчики-198000 Грузчики-156000 Нормировщики-176000

Карьера в ООО «Газпром добыча Оренбург»

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Кадровая политика ООО «Газпром добыча Оренбург» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства. В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.

Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром добыча Оренбург», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.

Основные направления кадровой политики:

  • подбор, оценка и использование персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Оренбург» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

В ООО «Газпром добыча Оренбург» раз в два года проводятся конкурсы профессионального мастерства. В них принимает участие каждый седьмой работник предприятия. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ООО «Газпром добыча Оренбург», ПАО «Газпром» и Оренбургской области.

Работа с молодыми специалистами

Третью часть коллектива ООО «Газпром добыча Оренбург» составляют работники в возрасте до 35 лет.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.

Для удовлетворения потребности предприятия в молодых специалистах, повышения их профессионального роста разработано и утверждено Положение об обучении в вузах за счёт средств ООО «Газпром добыча Оренбург».

По проблемам газовой промышленности для молодых учёных ежегодно проводятся отраслевые научно — технические конференции. Стало традиционным участие молодых руководителей и специалистов ООО «Газпром добыча Оренбург» во всероссийских конкурсах молодёжи предприятий и организаций ТЭК России.
В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.

С целью подготовки кадров для Оренбургского газохимического комплекса в 1969 году был создан Учебно - производственный центр, который сегодня является структурным подразделением ООО «Газпром добыча Оренбург».


+7621 +-
Количество просмотров: 734925


Вернуться в раздел ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

Поиск по сайту


ВАКАНСИИ вахта 2016 ВНИМАНИЕ!...УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!....В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ВЕСЕННЕГО СЕЗОНА, НАЧИНАЕТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ!!!......
Открыть раздел ВАКАНСИИ вахта 2016
Строительство керченского моста зп 200 000 - 290 000 руб.....Сила Сибири-Нефтепровод 150 000 - 250 000 руб...ГАЗПРОМ 150000-250000 .....ЛУКОЙЛ 150000-250000.......
Открыть раздел ВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ