Работа вахтовым методом ( вакансии )ВАКАНСИИ вахта 2017ГАЗПРОМ ВАКАНСИИВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМРезюме соискателейЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕВопросы и ответы





Новое на сайте


ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ


ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ





ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

«Газпром добыча Ноябрьск»

ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром»,
осуществляющее разработку 5 месторождений, в том числе 4 газовых, 1 нефтегазоконденсатного.
Производственные объекты Общества расположены в Ямало-Ненецком автономном округе,
на Камчатке, Урале и в Якутии. В составе предприятия 5 газовых промыслов и 3 газопромысловых
управления. На правах оператора компания оказывает услуги по добыче и подготовке газа
независимым недропользователям на Губкинском, Муравленковском, Новогоднем, Вынгапуровском,
Тарасовском, Северо-Губкинском месторождениях (ЯНАО), а также Кшукском и Нижне-Квакчикском
на Камчатке. В компании действует система экологического менеджмента ISO 14001:2004 и
система менеджмента охраны труда, промышленной и пожарной безопасности OHSAS 18001:2007.
Коллектив насчитывает свыше 4000 человек. Главный офис находится в Ноябрьске.

Требуются :

Машинисты Автокран-189000 Автослесари-189000 Автоэлектрики-179000 Машинисты Грейдера-210000 Бурильщики скважин-198000 Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения-198000 Буровые мастера-200000 Водители "В,С,Д,Е" ДОПОГ-213000 Водители Внедорожника-210000 Горничные в общежитие-112000 Газорезчики-176000 Геодезисты-183000 Горные мастера-187000 Машинисты бульдозера ( импортная, советская техника)-215000 Машинисты бурового станка DML, СБШ-25-213000 Трубоукладчики-156000 Машинисты автокрана-210000 Машинисты компрессора-215000 Машинисты трактористы ТТ-4-210000 Машинисты трелевочной машины-212000 Машинисты ЦА-320-215000 Мед.персонал-163000 Машинисты буровой установки Atlas-Copco CS14,CS1000P4-213000 Машинисты экскаватора Hitachi-217000 Машинисты электростанции передвижной-210000 Монтажники железобетонных конструкций-210000 Посудомойщицы-110000 Охранники c Лицензией-176000 Охранники без Лицензии-156000 Механники-232000 Врачи-168000 Бухгалтера-213000 Операторы-Кассиры-163000 Финнансовые контралеры-200000 Аналитики-178000 Мотористы-154000 Фрезеровщики-210000 Прорабы-205000 Начальники участков-234000 Диспетчеры-178000 Клепальщики-186000 Медники-187000 Расточники-176000 Водители болотохода-245000 Наладчики-234000 Фельдшеры-176000 Машинисты погрузчика-187000 Програмисты-199000 Дробильщики-254000 Аппаратчики-198000 Грузчики-156000 Нормировщики-176000


Кадровая политика

Одним из главных критериев успешности бизнеса является профессионализм сотрудников. Люди — главный актив ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Коллектив предприятия насчитывает свыше 3800 тысяч человек, которые трудятся в пяти российских регионах, в четырех часовых поясах. Вместе они представляют команду единомышленников, которая решает актуальные производственные задачи. Компания поддерживает идею инвестиций в развитие и повышение профессиональных навыков сотрудников, приветствует их творческую инициативу и инновации, что гарантирует долгосрочное и эффективное развитие ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

В задачи отдела кадров и трудовых отношений входит формирование стабильного коллектива, создание и поддержание информационно-аналитической базы для принятия решений по вопросам управления персоналом, управление дисциплиной, осуществление прогнозирования перспективной и текущей потребности в специалистах, их подбор и адаптация, разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала компании, формирование кадрового резерва и его подготовка к работе на ключевых позициях.

В 2010 году в «Газпром добыча Ноябрьск» была принята концепция совершенствования системы управления персоналом. Ее цель — использовать мировой современный опыт и технологии оценки и подбора персонала при решении кадровых вопросов. Специалисты по персоналу работают в тесной взаимосвязи с линейными менеджерами, потому что лишь линейный руководитель может сформулировать окончательные требования к кандидату в соответствии с необходимыми личностными качествами для безболезненной адаптации будущего работника в конкретном коллективе.

В соответствии с комплексной программой реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2011–2015 годов в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» были разработаны «Положение о работе с кадровым резервом» и «Положение о развитии персонала». Чтобы обеспечить долгосрочную кадровую защищенность и лидерский ресурс для новых проектов, в Обществе сформирован резерв кадров. В настоящее время в оперативном и перспективном резервах предприятия состоит около 200 человек, для каждого из которых сформирован индивидуальный план развития.

В 2012 году ООО «Газпром добыча Ноябрьск» впервые осуществило оценку резерва кадров по технологии Центра оценки (Assessment Center). Одним из его преимуществ является возможность измерить не только текущий уровень развития сотрудника, но и его потенциал, необходимый для успешного решения задач Компании.

В случае отсутствия внутренних кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями, специалистами группы поиска и подбора персонала отдела кадров и трудовых отношений ведется поиск на внешнем рынке.

Растить себе достойную смену газовики Ноябрьска начинают со школьной скамьи. В городе Ленске (Якутия) была сформирована группа выпускников, специально подготовленных к поступлению в главную нефтегазовую кузницу страны — Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина. Интерес Общества к Ленску чисто профессиональный. В Якутии находится Чаяндинское месторождение, крупное и перспективное, поэтому уже сейчас предприятие обеспечивает себя кадровым потенциалом из жителей региона. Сейчас ребята учатся в статусе целевых студентов ООО «Газпром добыча Ноябрьск». И практику они будут проходить именно на Чаянде, а уже по е результатам определится их дальнейшая трудовая биография.

РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина не единственный вуз, с которым газовики поддерживают партнерские отношения. Кадры для предприятия готовят также Уфимский и Тюменский нефтегазовые университеты. Причем сначала выпускники вузов зачисляются на рабочие специальности, чтобы с самых азов постичь технологию добычи газа, что называется, пощупать своими руками. А уже потом перед молодыми специалистами открываются новые перспективы.

В настоящее время в Обществе активно развито наставничество как одна из форм развития персонала. Наставничество актуально в период адаптации новых сотрудников, молодых специалистов, а также на время испытательного срока или прохождения производственной практики.

+85631 +-
Количество просмотров: 794637


Вернуться в раздел ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

Поиск по сайту


ВАКАНСИИ вахта 2016 ВНИМАНИЕ!...УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!....В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ВЕСЕННЕГО СЕЗОНА, НАЧИНАЕТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ!!!......
Открыть раздел ВАКАНСИИ вахта 2016
Строительство керченского моста зп 200 000 - 290 000 руб.....Сила Сибири-Нефтепровод 150 000 - 250 000 руб...ГАЗПРОМ 150000-250000 .....ЛУКОЙЛ 150000-250000.......
Открыть раздел ВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ