Работа вахтовым методом ( вакансии )ВАКАНСИИ вахта 2017ГАЗПРОМ ВАКАНСИИВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМРезюме соискателейЗАПОЛНИТЬ РЕЗЮМЕВопросы и ответы





Новое на сайте


ОТЗЫВЫ ПОСЕТИТЕЛЕЙ


ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ





ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

«Газпром добыча Кузнецк»

ООО «Газпром добыча Кузнецк» является 100% дочерним Обществом ОАО «Газпром». Общество реализует совместный инновационный проект ОАО «Газпром» и Администрации Кемеровской области по добыче метана угольных пластов в Кузбассе.

Цели Проекта: отработка технологии добычи метана угольных пластов обеспечение безопасности шахтерского труда путем заблаговременной дегазации угольных пластов В рамках Проекта Общество выполняет геологоразведочные, проектные и строительные работы по подготовке к пробной и опытно-промышленной добыче газа на первоочередных площадях (Талдинской, Нарыкско-Осташкинской, Тутуясско-Распадской).
Выполняемые этапы работ по проекту: проектирование геологоразведочных работ; геологоразведка, выполнение комплекса исследований фильтрационно-емкостных свойств угольных пластов; строительство разведочных, структурных скважин; выбор участков для заложения скважин на единую депрессионную воронку газосбора; отработка технологий строительства и получения газа на отдельных скважинах.

Требуются :

Машинисты Автокран-189000 Автослесари-189000 Автоэлектрики-179000 Машинисты Грейдера-210000 Бурильщики скважин-198000 Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения-198000 Буровые мастера-200000 Водители "В,С,Д,Е" ДОПОГ-213000 Водители Внедорожника-210000 Горничные в общежитие-112000 Газорезчики-176000 Геодезисты-183000 Горные мастера-187000 Машинисты бульдозера ( импортная, советская техника)-215000 Машинисты бурового станка DML, СБШ-25-213000 Трубоукладчики-156000 Машинисты автокрана-210000 Машинисты компрессора-215000 Машинисты трактористы ТТ-4-210000 Машинисты трелевочной машины-212000 Машинисты ЦА-320-215000 Мед.персонал-163000 Машинисты буровой установки Atlas-Copco CS14,CS1000P4-213000 Машинисты экскаватора Hitachi-217000 Машинисты электростанции передвижной-210000 Монтажники железобетонных конструкций-210000 Посудомойщицы-110000 Охранники c Лицензией-176000 Охранники без Лицензии-156000 Механники-232000 Врачи-168000 Бухгалтера-213000 Операторы-Кассиры-163000 Финнансовые контралеры-200000 Аналитики-178000 Мотористы-154000 Фрезеровщики-210000 Прорабы-205000 Начальники участков-234000 Диспетчеры-178000 Клепальщики-186000 Медники-187000 Расточники-176000 Водители болотохода-245000 Наладчики-234000 Фельдшеры-176000 Машинисты погрузчика-187000 Програмисты-199000 Дробильщики-254000 Аппаратчики-198000 Грузчики-156000 Нормировщики-176000


«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, «Газпром» сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.
В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей.

Кадровая политика

Персонал Общества является главным стратегическим ресурсом ООО «Газпром добыча Кузнецк».
Общество является первым в России предприятием по добыче метана угольных пластов. Добыча метана угольных пластов — совершенно новая для России отрасль, находящаяся на стыке газовой и угольной промышленности. Обученные специфике работы с угольным коллектором специалисты в России пока отсутствуют. Поэтому Общество уделяет первостепенное значение обучению своих сотрудников специфике работы, изучению и внедрению передового зарубежного опыта.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Кузнецк» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

Одна из важнейших задач Общества — обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников. Это находит отражение не только в политике оплаты труда, но и в социальных гарантиях персоналу.
Решение социальных проблем в ООО «Газпром добыча Кузнецк» осуществляется в соответствии с «Комплексной программой реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций на период 2011 — 2015 годов».

В целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников в Обществе действует ряд Положений, которые закрепляют необходимость направления части денежных средств Общества на решение социальных программ в интересах работников Общества.

С целью формирования единой корпоративной культуры ОАО «Газпром» в Обществе, развития в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности, в мае 2013 года разработан «Кодекс корпоративной этики ООО „Газпром добыча Кузнецк“ на основании типового кодекса корпоративной этики ОАО „Газпром“

В Обществе действует «Положение о социальных льготах и гарантиях», в котором предусметрено:
  • предоставление медицинских услуг работникам по договорам добровольного медицинского страхования граждан, заключенных с ОАО «СОГАЗ» (кроме того, все работники Общества застрахованы по договору добровольного страхования работников от несчастных случаев, заключенному с ОАО «СОГАЗ»)
  • льготных путевок на оздоровление работников и их детей
  • предоставление спортивных услуг (компенсация стоимости абонементов на посещение секций и кружков учреждений культуры и спорта, проведение спортивно-массовых мероприятий и другое)
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями (оказывается материальная помощь одиноким родителям, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет, многодетным родителям, а также родителям, имеющим на иждивении детей-инвалидов)

Одним из предметов социальной заботы Общества является поддержка работников, достигших пенсионного возраста. В целях социальной защищенности высвобождаемых работников, выходящих на пенсию, в 2012 году разработано и утверждено «Положение о социальной защите пенсионеров»,которое закрепляет необходимость направления части денежных средств Общества на решение социальных программ в интересах бывших работников общества, признанных Пенсионерами Общества.

Для повышения производительности труда и эффективности производственной деятельности работников в Обществе продолжает развиваться система нематериальных вознаграждений за труд («Положение о поощрениях (награждениях) работников»).

Для создания благоприятных условий профессионального роста, повышения эффективности производства в Обществе проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые традиционно приурочены к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности.

Для развития единой корпоративной культуры и повышения инициативы среди инженерно-технических работников администрацией Общества совместно с Советом молодых специалистов проведен конкурс «Знаток — 2013».

Работа с молодыми специалистами

Всего в Обществе работает 109 молодых работников в возрасте до 35 лет — ровно половина коллектива. 10 работникам присвоен статус «Молодой специалист».
Молодые специалисты проходят программу подготовки «3 ступени».
Первая ступень — ознакомительная.
Вторая ступень — повышение профессиональной квалификации.
В соответствии с Системой непрерывного фирменного профессионального образования персонала ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, молодые специалисты и молодые работники Общества в 2012 году прошли обучение в индивидуальном порядке, а также коллективно по двум программам:
  • повышения квалификации «Дегазация угольных пластов. Этапы освоения метаноугольных месторождений, геологические исследования и буровые технологии» (10 работников, из них — 8 молодых специалистов)
  • переподготовку в РГУ им.Губкина по программе дополнительного профессионального образования «Добыча метана из угольных отложений», по которой учились 6 работников Газового промысла
Всего за 2012 год целевое и периодическое обучение прошли 49 работников Общества, из них:
  • целевое (опережающее) обучение — профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в соответствии с возрастающими требованиями производства — 30 человек, в том числе рабочие — 17 человек
  • периодическое обучение — обучение работников, осуществляемое в целях поддержания профессиональной квалификации, получения дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков — 19 человек, в том числе рабочие — 1 человек
На третьей ступени молодые специалисты внедряют в своей работе полученные опыт и знания, развивают свои сильные стороны и работают над слабыми, а администрация Общества определяет где и как лучше использовать весь потенциал и таланты молодого сотрудника.

Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.

В Обществе создан кадровый резерв из числа наиболее перспективных работников предприятия.

+8742 +-
Количество просмотров: 698327


Вернуться в раздел ГАЗПРОМ ВАКАНСИИ

Поиск по сайту


ВАКАНСИИ вахта 2016 ВНИМАНИЕ!...УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ!....В СВЯЗИ С ОТКРЫТИЕМ ВЕСЕННЕГО СЕЗОНА, НАЧИНАЕТСЯ НАБОР СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ!!!......
Открыть раздел ВАКАНСИИ вахта 2016
Строительство керченского моста зп 200 000 - 290 000 руб.....Сила Сибири-Нефтепровод 150 000 - 250 000 руб...ГАЗПРОМ 150000-250000 .....ЛУКОЙЛ 150000-250000.......
Открыть раздел ВАХТА - ВАКАНСИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ